طريقة إحتساب الحد الأدنى الجديد للأجور في المدارس القومية والخاصة والفئات المستفيدة .. اضغط هنا

فلوس-أرشيفية

كشفت مصادر مسئولة وخبراء في الماليات والحوكمة أن إحتساب الأدنى للأجور يكون طبقا لجميع الأجور الثابتة في التأمينات وليس لها علاقة بالأجر الأساسي .. أي أن الحد للأجور يشمل جميع ما يحصل عليه الموظف أو العامل من المؤسسة التي يعمل بها عدا الأجور المتغيرة وتشمل:

الراتب الشهري الذي يحصل عليه العامل +الإستقطاعات التي تدفعها المدرسة للتأمينات والضرائب وغيرها + مكافأة الإمتحانات السنوية التي يحصل عليها العامل + العلاوات والحوافز الثابتة التي يتحصل عليها ومضافة للتأمينات .. يتم احتساب الحد الأدنى للعامل طبقا لهذه الخريطة والتي تمثل باختصار الأجر التأميني ..

وفيما يتعلق بتطبيق الحد الأدنى للأجور على الموظفين والعاملين القدامي قال الخبراء أنه حال تطبيقه على قدامى الموظفين والعاملين فسيتم احتسابه طبقا لإجمالي دخولهم وستكون الزيادات بسيطة بما لا يتجاوز 500 جنيه لأن 80% من أجور العاملين القدامي تتراوح بين 5400 و5800 في حين أن هناك نحو 30% من العاملين دخلهم يزيد عن الـ 6 آلاف جنيه شهريا وبالتالي لن يستفيدوا من التطبيق ..

وربما كانت أكثر الفئات إستفادة من تطبيق الحد الأدنى للأجور بعد المعينين الجدد الذين سيتم تعيينهم بعد مايو 2024 الجاري .. هي فئة العمال وموظفي الأمن والمشرفين الذي يحصلون على رواتب ضئيلة لا تتجاوز 4 آلاف جنيه بالإستقطاعات وهذه الفئة لا تتجاوز من 5 إلى 10% من العاملين في المدارس ..